Nos offres de recrutement

La collecte d’informations et l’évaluation des compétences ne doivent pas se faire au détriment des droits du candidat tels que le droit au respect de sa vie privée, de son intimité, de sa liberté de déplacement ou de sa liberté de conscience et d’opinion.

La sélection de candidats à un emploi ne doit en aucun cas s’opérer sur un des critères sur lequel la loi interdit de fonder des distinctions comme par exemple: l’âge, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’origine, le lieu de résidence, la domiciliation bancaire, le patronyme, l'appartenance ou non vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race, la capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français, les caractéristiques génétiques, l’apparence physique, l’état de santé, le handicap, la perte d’autonomie, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue, les activités syndicales, les opinions politiques ou les convictions religieuses.

Seules les informations nécessaires et en lien direct avec le poste seront collectées et conservées seulement durant la période de recrutement.